採用サイト制作
求人媒体に頼るだけでは、求職者に自社の魅力は伝わりません。企業の文化・働き方・人を丁寧に伝える採用サイトを、戦略設計・コピーライティング・デザイン・実装まで一貫して制作します。採用サイトの公開後、応募数が3倍に増えた事例もあります。
よくある相談・課題
求人媒体に掲載しても応募が集まらない
採用サイトがなく、コーポレートサイトの一部で済ませている
応募はあるが、求める人材とのミスマッチが多い
社員インタビューや社風を伝えるコンテンツがない
採用サイトが古く、スマホで見づらい
Google仕事検索に表示されていない
サービスの特徴・メリット
「見た目を整える」だけの制作ではなく、「誰に応募してほしいか」から設計し、求職者に届く採用サイトを作ります。
戦略設計
制作に入る前に、求める人材像・競合の採用状況・自社の強み・訴求軸を整理します。この工程を飛ばすと、誰にも刺さらない採用サイトになります。
コピーライティング
キャッチコピー、募集要項、社員紹介の原稿まで、求職者の目線に立った文章を作成します。デザインの前に「何を伝えるか」を固めることで、メッセージに一貫性を持たせます。
デザイン
コーディング
戦略とコピーに基づいて、企業の雰囲気が伝わるデザインを制作します。スマホ対応・表示速度の最適化・CMS実装まで含みます。
インタビュー記事作成
社員へのインタビューを実施し、記事として制作します。標準で3名分を含みます。実際に働いている人の声は、求職者の応募判断に最も影響するコンテンツです。
Googleしごと検索
募集職種ごとの求人票を作成し、Google仕事検索に表示されるよう構造化データを実装します。求人媒体に頼らず、検索経由で求職者にリーチできる状態をつくります。
当社の強み
採用サイトを作れる制作会社は多くありますが、「きれいに作ること」がゴールになっていないか。私たちが選ばれる理由は、採用成果へのこだわりにあります。
01. 制作会社ではなく、マーケティング会社が採用サイトを作る
当社はSEO・広告運用・コンテンツ制作を手がけるマーケティング会社です。デザインの美しさだけでなく、「誰に応募してほしいか」「どう伝えれば行動するか」をマーケティングの視点から設計します。
02. 「見た目」ではなく「誰に応募してほしいか」から設計する
ターゲットが曖昧なまま制作すると、誰にも刺さらないサイトになります。当社は制作前に求める人材像・競合の採用状況・自社の強みを整理し、「この会社で働きたい」と思わせる訴求を設計します。
03. 公開後の運用・更新まで対応できる
採用サイトは公開して終わりではありません。募集職種の変更、新しい社員インタビューの追加、応募状況に応じた改善など、公開後の運用・更新まで対応します。
事例・実績
エンカラーズがこれまでにWEBサイトは150件以上。BtoB、BtoC問わず、非公開のものも多数ございますのでお気軽にお問い合わせください。
一般社団法人にこまるえん
ご相談時の課題
正職員1名の募集に対し、応募はわずか1〜2名。
紹介会社に頼らざるを得ない状況。
導入後の成果
サイト公開後、応募が7名に急増
HPをしっかり見て、法人としてのミッションや取り組みを理解した上での応募者が増え、質の高い採用に繋がりました。
インタビュー
- サイトを公開してから、どんな変化や反応がありましたか？
-
応募数は約３倍ほど増えており、応募者の質もかなりいいです。応募の際にしっかりＨＰを見てきているので、こちらの取組みや法人としてのミッションを理解した上での応募者が増えています。
- 今回弊社に依頼していただき良かった点を教えてください。
-
やはり応募者の増加が一番です。当法人では150万円の予算でＨＰを作成しましたが、運用２ヶ月ですでに150万円を回収できています。
そのほかに、金融機関からも「保育士不足」など、保育園運営をしていく中で人材の問題や懸念点も
しっかりと経営者として対応していることも伝えることができ大きなメリットがあります。
株式会社クラフトマン
spoon del sol
料金プラン
採用サイト制作に必要な工程をすべて含んだ料金です。公開後の運用・更新もご用意しています。
制作料金
戦略設計・コピーライティング・デザイン・コーディング・CMS実装・社員インタビュー記事（3名分）・Googleしごと検索連携まで含みます。ページ数や撮影の有無に応じてお見積もりします。
50 万円 〜
運用・更新
求人情報の更新、インタビュー記事の追加制作、Google仕事検索との連携メンテナンス、アクセス解析・応募数レポート、サイト保守を対応します。内容に応じてお見積もりします。
ASK
選ばれる理由
10年以上のサービス提供と豊富な実績、さらには高い顧客満足度を誇り、メディアからも注目される企業として、多くのお客様にご支持いただいております。
顧客満足度
4.5 超※1
年間継続率
90 %以上※2
神奈川を代表する企業
100 選選出
※1:顧客評価における5段階評価の平均値 ※2:プラン制サービス利用データを基に算出
プロジェクトの進め方
初回のご相談からお見積もりまで無料です。制作の進行中もステップごとにご確認いただけるため、完成イメージのずれが起きにくい進め方になっています。
フォームよりご連絡ください。採用の課題や募集職種、ご希望のスケジュールをお知らせいただけるとスムーズです。内容を確認の上、担当者より1営業日以内にご連絡します。
Web会議にて、求める人材像・採用の課題・競合の採用状況を一緒に整理します。既存の採用サイトや求人媒体のデータがあれば、課題の分析もこの段階で行います。ヒアリング内容をもとにお見積もりと戦略提案書をお出しします。この時点で費用は一切かかりません。
戦略設計に基づき、まず構成案とコピーを作成。ご確認・修正を経てからデザインに進みます。社員インタビューもこの段階で実施し、記事を制作します。
デザイン確定後、コーディング・CMS実装・Googleしごと検索への構造化データ設置を行い、テスト環境でご確認いただいた上で公開します。
公開後、求人情報の更新・インタビュー記事の追加・応募状況のレポートなど、採用サイトを最新の状態に保つ運用を継続的に行います。
よくある質問
採用サイト制作をご検討中の方からよくいただくご質問をまとめました。
- 制作期間はどのくらいですか？
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1〜3ヶ月が目安です。ページ数やインタビューの調整状況により変動します。スケジュールに制約がある場合は、ヒアリング時にご相談ください。
- 写真や動画の撮影も対応できますか？
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はい。外部のカメラマンを手配し、社員の撮影やオフィスの撮影に対応します。撮影費用は別途お見積もりとなります。
- 社員インタビューは何名分含まれますか？
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標準で3名分を含んでいます。異なる職種や立場の社員を取り上げることで、求職者が自分を重ねられる構成にします。追加が必要な場合は別途お見積もりします。
- 既存の採用サイトのリニューアルも対応できますか？
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対応可能です。現状のサイトを分析し、全面リニューアルが必要か、部分改修で済むかも含めてご提案します。
- Googleしごと検索に表示されるようになりますか？
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はい。求人情報に構造化データを実装し、Googleの検索結果に求人が表示される状態にします。求人媒体を使わずに、検索経由で求職者にリーチできるようになります。
- 運用・更新は必須ですか？
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必須ではありません。制作のみのご依頼も可能です。ただし、募集職種の変更やインタビュー記事の追加など、公開後も更新が必要になることが多いため、運用プランをご用意しています。
- 採用サイト以外のページ（コーポレートサイト等）も作れますか？
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はい。コーポレートサイトやサービスサイトの制作にも対応しています。目的や規模に応じて、最適な進め方をご提案します。
- 制作中の修正回数に上限はありますか？
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上限はありません。ご納得いただけるまで修正に対応します。ただし、戦略設計の段階でしっかりすり合わせるため、大幅な手戻りが発生することはほとんどありません。